Nos últimos anos, os programas de treinamento de funcionários em andamento mudaram de agradáveis ​​para obrigatórios para grandes empresas da área de construção e mobiliária. O engajamento dos funcionários e a cultura corporativa se tornaram cada vez mais importantes no mundo dos negócios. Exatamente 61% dos principais candidatos a emprego valorizam um ambiente de negócios positivo, com oportunidades de crescimento na carreira acima de um salário alto.

Ao mesmo tempo, a globalização dos negócios significa que sua empresa está competindo em um mercado maior, mais do que nunca. Aumentar a expectativa e colocar pressão para manter a produtividade alta e os custos baixos é fundamental. Não há tempo a perder com programas de treinamento de funcionários inadequados, que causam hemorragias e afastam os funcionários de suas tarefas vitais.

A boa notícia é que, quando você adota as ferramentas digitais corretas e as novas abordagens, isso significa que seu programa de treinamento de funcionários pode satisfazer diversas áreas. Pode ser altamente eficaz para ajudar os novos funcionários a integrar rapidamente sua empresa, além de fornecer desenvolvimento profissional contínuo aos trabalhadores existentes, sem interromper severamente o trabalho. Longe de atrapalhar seus negócios, o programa certo de treinamento para funcionários faz muito mais do que manter as habilidades das pessoas atualizadas. Quando bem feito, o treinamento contínuo pode melhorar sua reputação e também ajudar sua empresa a atingir as metas de negócios.

Aqui estão quatro maneiras pelas quais seu programa de treinamento de funcionários pode melhorar sua reputação geral nos negócios.

1. Programas personalizados criam uma cultura de apoio à empresa
   Uma pesquisa recente no local de trabalho descobriu que 77% dos funcionários consideram a cultura de uma empresa antes de se candidatarem a um emprego. Felizmente, você pode criar um programa de treinamento para funcionários que dê uma impressão positiva da cultura da empresa desde o início.

Programas personalizados de treinamento, como gamificação pela Play2sell de funcionários permitem que cada usuário aprenda no seu próprio ritmo, sem sentir pressão para levar mais tempo com o aprendizado ou com vergonha que está demorando muito. Avisos, lembretes e atalhos para ajudar as seções são incorporados às ferramentas do jogo, para que cada funcionário possa pedir ajuda em particular e sem atrair o tipo errado de atenção.

A implantação de programas digitalizados em vez de combinar funcionários com mentores humanos também elimina qualquer constrangimento em nome do mentorado por fazer mais perguntas ou não entender algo da primeira vez. Isso cria uma cultura corporativa de suporte que ajuda seus funcionários a sentir que estão em um ambiente de trabalho seguro e permite que cada funcionário realize seu potencial no local de trabalho.

1. A aprendizagem contextual aumenta a produtividade
   Aumentar a produtividade é um KPI essencial para todas as empresas ao redor do mundo, por isso pode ser tranquilizador saber que o programa de treinamento de funcionários certo pode ajudar. As ferramentas digitais qe a Play2sell oferecem no seu aprendizado contextual, possibilitando a educação ativa no desempenho de tarefas reais de trabalho. Transforma seus funcionários de receptores passivos de instrução em participantes ativos no processo, aumentando a quantidade que eles lembram e tornando-os mais produtivos.

Se você não tiver certeza disso, lembre-se de aprender a jogar e pegar uma bola quando criança. Você provavelmente aprendeu a seguir o caminho da bola e estender a mão para pegá-la automaticamente rapidamente. Agora imagine que, em vez de alguém levá-lo de volta para jogar uma bola ao seu redor, sentou-se em uma cadeira e forçado a ouvir uma explicação dos princípios da física com um professor lhe dizendo como mover a mão e ficar de olho a bola.

É improvável que você tenha aprendido mais rápido usando o segundo método. Isso ocorre porque a primeira abordagem fez de você um participante ativo do seu aprendizado, e todos aprendemos melhor dessa maneira. Você quer fazer o mesmo ao treinar novos funcionários. Quando seus funcionários são aprendizes ativos, eles se sentem confiantes em suas responsabilidades e entendem como usar todas as suas ferramentas de negócios com eficiência muito mais rapidamente do que se precisassem participar de uma série de conversas sobre desenvolvimento de funcionários.

1. Gamificação aumenta a adesão dos funcionários ao desenvolvimento profissional contínuo
   Você deseja que seus funcionários se sintam comprometidos com seu próprio desenvolvimento profissional contínuo. Além disso, continue aprendendo novas habilidades e melhorando sua eficiência no trabalho. Às vezes, isso pode parecer uma batalha árdua, já que programas sofisticados de desenvolvimento geralmente não são utilizados e seus funcionários ficam felizes em se confundir ao longo do caminho.

Aplique o novo estilo de programas de desenvolvimento de funcionários. Eles usam desafios de gamificação, recursos visuais de ponta e estilo de videogame para aumentar a adesão dos funcionários e continuar a buscar educação profissional.

Tabelas de classificação, pontuação, sistemas de prêmios e recompensas criam uma atmosfera de competição saudável que garante que seus funcionários estejam sempre no topo de suas habilidades.

Você quer mostrar que sua empresa é inovadora e voltada para o futuro. Em outras palavras, seguindo a vanguarda da tecnologia, então por que você prejudicaria isso realizando um programa de treinamento de funcionários que parece antiquado? Dada a extensão em que o mercado de trabalho atual favorece o funcionário, você não pode permitir esse tipo de situação em sua reputação como empregador .

Faz sentido usar toda a mídia à sua disposição. oferecendo recursos de áudio e vídeo juntamente com versões de texto tradicionais e fornecendo programas inteligentes que respondem ao estilo e ritmo de aprendizado de cada funcionário. E é nessa base que a Play2sell organiza melhor seu time e faz crescer as oportunidades em cada um da sua empresa.

Os programas de treinamento digital ajudam sua empresa de mais maneiras do que você imagina

A implantação de programas inteligentes de treinamento e desenvolvimento de funcionários personalizados eleva seu perfil comercial de mais maneiras do que você esperaria. Criar uma cultura corporativa positiva e de suporte, melhorar sua reputação de inovador e com visão de futuro, aumentar a adesão dos funcionários à educação profissional contínua e aumentará a produtividade no local de trabalho. O qual contribuem bastante para tornar sua empresa uma empresa inovadora e que irá crescer com todos.