Não há nenhuma empresa na Terra que não espera e se esforce para uma marca ser poderosa no mercado e na vida das pessoas. É um negócio simples: mais forte a sua marca, melhor será o seu negócio. Uma presença de marca estabelecida permite que as empresas alcancem vários outros propósitos, como sobreviver e prosperar durante as reversões econômicas da fortuna, alcançar alavancagem em parcerias, atrair o melhor talento e expandir o produto linhas.
Um empresário deve perceber que, apesar do que a sabedoria prevalecente pode lhe dizer, mas não é apenas o departamento de marketing que ajudará a empresa a se transformar em uma marca poderosa – cada funcionário de cada departamento em toda a empresa tem o potencial de contribuir com esta causa.
Um grande número de empresas muitas vezes concentram sua gama de esforços de branding apenas em atividades de marketing como embalagens, campanhas publicitárias, etc. O que elas não percebem que as pessoas da empresa estão entre seus ativos de marca mais potentes. E, independentemente da indústria em que a sua empresa atue, todos os funcionários não devem apenas se sentir conectados à marca, mas também entender a contribuição que eles fazem para transformar as aspirações da empresa em sua realidade, a fim de auxiliar os esforços da empresa para construir uma marca forte.
É imperativo entender que os funcionários de uma empresa têm uma posição vantajosa para servir como um elo efetivo entre uma empresa e clientes. Embora os funcionários de qualquer empresa tenham percebido um viés por seu produto e / ou serviço, os funcionários ainda oferecem um verdadeiro ponto de vista. Além disso, apenas o fato de um empregado estar disposto a garantir uma empresa a sua ajuda para validar a marca, já será uma grande vitória.
Para isso, além de estarem conectados e comprometidos, os funcionários também devem se sentir engajados, o que é definido como um grau mensurável de apego emocional positivo ou negativo de um funcionário ao trabalho, colegas e organização que influenciam profundamente sua vontade de aprender e atuar em trabalhos.
É bastante claro que o envolvimento dos funcionários é de suma importância, especialmente no contexto de torná-los embaixadores da marca da empresa. Então, agora a próxima pergunta é: exatamente como se constrói o envolvimento dos funcionários?
Para isto acontecer, é importante parar de esperar e começar a entregar.
Faça 3 perguntas para os seus funcionários todos os anos:
· Existe alguma coisa que estamos fazendo certo que precisamos continuar fazendo?
· Alguma coisa que estamos fazendo precisa parar de fazer?
· Alguma coisa que não estamos fazendo, precisamos começar a fazer?
E como isto ajudará a sua marca? Bem, graças a medidas como a mencionada acima, empresas tornam-se as queridinhas do mercado de trabalho e mais ainda de consumo, basta ver as Top empresas mais desejadas no Mundo.
Simplificando, quando seu funcionário se orgulha de trabalhar com você, você pode ter certeza de que sua empresa se dirige para maiores alturas :0)