O sucesso de uma organização depende de seus funcionários, fato importante. A organização que possui um processo de recrutamento robusto tem a direção certa a seguir. Sem dúvida, todos sabemos que hoje em dia o recrutamento exige automação. A tecnologia está capacitando os recrutadores com novas direções para encontrar talentos de qualidade. Os métodos tradicionais de recrutamento recuaram com a introdução de ferramentas e soluções de IA. Agora, as organizações têm melhores oportunidades de agregar valor ao seu pool de talentos.

Mantendo tudo isso em mente, vou identificar algumas tendências de recrutamento que fornecem uma forma perfeita para o recrutamento da sua empresa. Alguns deles você já deve ter ouvido falar, mas tenho certeza de que encontrará as tendências que perdeu.

Tendências de recrutamento 2020:

1. Marketing de Conteúdo – Aproximando Candidatos:

Repetidas vezes, o conteúdo surge como um tópico vital. Em um espaço competitivo, não é de admirar que seja difícil se destacar no desempenho dos mecanismos de pesquisa. Qual é o único fator com maior probabilidade de converter candidatos? Conteúdo interativo. Isso fornece aos candidatos uma comunicação bidirecional que alinha os candidatos à sua marca. No marketing de conteúdo, tudo o que você precisa é de uma estratégia e plano para executar, que gira em torno de seu público. O que eles veem? O que eles querem ver? Tais perguntas devem sempre atingir os criadores de conteúdo enquanto escrevem para a organização. É importante ressaltar que, se você conseguir os melhores resultados. O conteúdo do recrutamento não deve soar como um comercial. O candidato deseja ver a história nos bastidores do que estará comprando se aceitar sua oferta de emprego.

2. Artificial Intelligence:

AI é uma palavra da moda, e é sem dúvida a mais popular. O setor de RH está usando essa tecnologia acelerada para simplificar suas operações. A AI para recrutadores é uma categoria emergente de tecnologia de RH projetada para remover atividades demoradas, como triagem manual de currículos. Se você deseja economizar tempo e esforços manuais, adotar a tecnologia é o primeiro passo. Quando falamos de tecnologia, não há ‘n’ softwares disponíveis, que podem ser usados para encontrarem o candidato perfeito. Eles extraem dados dos currículos dos candidatos e os salvam em campos criados para habilidades, experiência, detalhes de contato etc. As ferramentas de AI ajudam os recrutadores a selecionar os candidatos de acordo com seus requisitos. Os profissionais de RH acreditam que, nos próximos anos, a AI se tornará um requisito óbvio para recrutar o ajuste certo.

3. Gerenciamento de relacionamento com candidatos:

Gerenciamento de relacionamento com candidatos: As velhas formas de recrutamento mudaram. O CRM é uma ferramenta que está se tornando cada vez mais popular entre os recrutadores. Capturar o interesse dos candidatos requer estratégias proativas e uma marca de empregador de destaque. Agora, os candidatos atuais estão mais abertos a novas oportunidades e desejam ver um valor mensurável na empresa. A concorrência entre os mercados de trabalho não está diminuindo a qualquer momento. Para proporcionar excelentes relações com os recrutadores e o candidato, você pode usar o ATS durante todo o processo de contratação. O ATS não apenas automatizará a tarefa, como a análise de currículo, anúncio de emprego, mas também ajudará os recrutadores na triagem. Isso ajudará os recrutadores a alcançar muitos candidatos ao mesmo tempo. Com a ajuda da ATS, os recrutadores podem manter seus talentos e facilmente categorizar suas habilidades.

4. Marketing Digital:

A estratégia de Marketing Digital tem a ver com envolver e melhorar as táticas existentes. À medida que o mundo continua a se tornar mais centrado na Internet, as organizações de recrutamento estão colocando mais importância em ter sites de carreira perfeitos. Com a digitalização em seu processo de recrutamento, ajuda os recrutadores a trazer pessoas que pesquisaram termos específicos aos seus sites de carreira. Isso aumentará a visibilidade dos seus anúncios de recrutamento. Novas tecnologias, técnicas e algoritmos do Google e Facebook em constante mudança mantêm muitas equipes de marketing digital em alerta. Com o marketing digital, o recrutador pode rapidamente concentrar sua atenção na construção de sua marca. Ferramentas de marketing digital, como quadros de empregos, software de recrutamento e marketing de mídia social podem ajudar a empresa a contratar candidatos qualificados. Contudo…

O campo de RH está continuamente se desenvolvendo e mudando. Essa mudança tem muita certeza de uma força de trabalho cada vez mais jovem e global. É por isso que é essencial acompanhar as últimas tendências que afetarão os padrões de recrutamento para 2020. Gostou da dica, ops dicas, já usou, entre em contato, vamos falar mais sobre tudo isso?

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